Henkilöstöresursseilla
Henkilöstöresursseilla tarkoitetaan kaikkia yrityksen tai organisaation palveluksessa olevia ihmisiä. Joskus käytetään myös termiä inhimillinen pääoma. Tämä johtuu siitä, että työntekijät (ihmiset, jotka työskentelevät) ovat hyvä asia yritykselle, koska he tuovat sille lisäarvoa.
Esimerkkejä ovat opettajat jne.
On tärkeää, että yrityksen henkilöstöresurssit ovat parhaat mahdolliset, koska työntekijät voivat tehdä ratkaisevan eron. Henkilöstöresursseista puhuttaessa on otettava huomioon monia tekijöitä:
- Väestötiedot, eli esimerkiksi ihmisten ikä ja sukupuoli. On tärkeää, että mukana on sekä uusia nuoria aloittavia ihmisiä että vanhoja ihmisiä, joilla on paljon tietoa yrityksen ympärillä.
- Monimuotoisuus, jotta kaikenlaiset ihmiset ovat tasapuolisesti edustettuina.
- Taidot ja pätevyys: On tärkeää, että työtä tekevät vain henkilöt, joilla on oikeat taidot. Muuten menetetään aikaa ja rahaa.
Henkilöstöhallinto on ryhmä ihmisiä, joka huolehtii henkilöstöresursseista yrityksessä. He varmistavat, että jokainen työntekijä on tyytyväinen siihen, mitä hän tekee. He tekevät myös rekrytointia (uusien ihmisten löytäminen työhön).
Kysymyksiä ja vastauksia
K: Mitä ihmiskoneilla tarkoitetaan?
V: Henkilöresursseilla tarkoitetaan kaikkia niitä ihmisiä, jotka työskentelevät yrityksessä tai organisaatiossa.
K: Miksi inhimillistä pääomaa käytetään joskus inhimillisten voimavarojen sijasta?
V: Inhimillistä pääomaa käytetään inhimillisten voimavarojen synonyymina, koska työntekijät tuovat yritykselle lisäarvoa.
K: Kuka käytti ensimmäisenä termiä "henkilöresurssit"?
V: Taloustieteilijä John Commons käytti termiä "inhimilliset voimavarat" vuonna 1893 ilmestyneessä kirjassaan The Distribution of Wealth, mutta ei kehittänyt sitä edelleen.
K: Milloin käsitettä "henkilöresurssit" käytettiin pääomatyyppinä?
V: Käsite "inhimilliset voimavarat" oli käytössä 1910- ja 20-luvuilla.
K: Kuka otti käyttöön käsitteen "inhimilliset voimavarat" nykyaikaisen merkityksen?
V: Taloustieteilijä Edward Bakke esitteli "inhimillisen voimavaran" käsitteen nykyaikaisen merkityksen vuonna 1958 laatimassaan raportissa.
K: Mitkä tekijät on tärkeää ottaa huomioon, kun puhutaan henkilöresursseista?
V: Väestörakenne, monimuotoisuus, taidot ja pätevyys ovat tärkeitä tekijöitä, jotka on otettava huomioon, kun puhutaan henkilöresursseista.
K: Mikä on henkilöstöhallinnon tehtävä yrityksessä?
V: Henkilöstöhallinto vastaa yrityksen henkilöstöresursseista huolehtimisesta. He varmistavat, että jokainen työntekijä on tyytyväinen työhönsä, ja he myös hallinnoivat rekrytointia.
