Rekrytointi
Rekrytointi on prosessi, jossa etsitään uusia ihmisiä tekemään työtä. Yritykselle tai organisaatiolle on tärkeää valita oikeat ihmiset alusta alkaen. Tämä johtuu siitä, että henkilöstöresurssit ovat usein hyvin tärkeä osa yritystä.
Rekrytoinnissa on monia eri vaiheita. Ensin yrityksen on mainostettava, että sillä on avoin työpaikka. Sen jälkeen ihmiset lähettävät hakemuksen. Siihen sisältyy yleensä ansioluettelo, joka on yhteenveto siitä, mitä henkilö on tähän mennessä tehnyt elämässään. Parhaat hakijat valitaan ja he tulevat haastatteluun. Haastatteluun saattaa sisältyä myös joitakin lisätestejä tai -harjoituksia. Valitulle henkilölle annetaan sitten työtarjous. Lopuksi hän voi valita, ottaako hän sen vastaan vai ei.
Rekrytointi voidaan toteuttaa monin eri tavoin. Jotkut yritykset käyttävät konsultteja, jotka tietävät, mistä ja miten löytää parhaat työntekijät. Yliopistoissa ja kouluissa on usein ryhmä ihmisiä, jotka kertovat opiskelijoille työpaikan saamisesta. Toisinaan taas yritys saattaa todella haluta henkilön, joka on erittäin hyvä työssään, mutta työskentelee toisessa yrityksessä. Silloin he voivat kysyä suoraan tältä henkilöltä ja ehkä tarjota enemmän rahaa. Facebookia, Twitteriä ja LinkedIniä käyttävät joskus myös työnhakijat.
Kysymyksiä ja vastauksia
K: Mitä on rekrytointi?
V: Rekrytointi on prosessi, jossa etsitään uusia ihmisiä tekemään työtä.
K: Miksi rekrytoinnissa on tärkeää valita oikeat ihmiset?
V: On tärkeää valita oikeat ihmiset alusta alkaen, koska henkilöstöresurssit ovat usein hyvin tärkeä osa yritystä.
K: Mitkä ovat rekrytoinnin eri vaiheet?
V: Rekrytoinnin eri vaiheita ovat avoimen työpaikan mainostaminen, hakemusten vastaanottaminen, parhaiden hakijoiden valitseminen haastatteluun, lisätesteihin tai -harjoituksiin, työpaikan tarjoaminen valitulle henkilölle ja henkilön päättäminen siitä, ottaako hän työpaikan vastaan vai ei.
K: Mitä työhakemus yleensä sisältää?
V: Työpaikkahakemus sisältää yleensä ansioluettelon, joka on yhteenveto siitä, mitä henkilö on tähän mennessä tehnyt elämässään.
K: Miten jotkin yritykset löytävät parhaat ihmiset työhön?
V: Jotkin yritykset käyttävät konsultteja, jotka tietävät, mistä ja miten löytää parhaat ihmiset.
K: Mitkä ryhmät tiedottavat usein opiskelijoille työmahdollisuuksista?
V: Yliopistoissa ja kouluissa on usein ryhmä, joka kertoo opiskelijoille työpaikan saamisesta.
K: Miten yritykset voivat lähestyä rekrytoinnissa jotakuta, joka jo työskentelee vastaavalla alalla?
V: Yritykset voivat lähestyä suoraan vastaavalla alalla jo työskenteleviä henkilöitä ja tarjota ehkä enemmän rahaa.
