Palkka
Palkka on rahaa, jonka työnantaja maksaa työntekijälle vastineeksi työstä. Summa voi olla kiinteä jokaisesta suoritetusta tehtävästä (tätä kutsutaan kappalehinnaksi) tai se voi perustua aikaan tai muuhun mitattavaan työn määrään.
Palkkatyö on yleisin työn muoto. Tämän vuoksi termillä "palkka" viitataan toisinaan kaikkiin palkansaajien maksumuotoihin. Palkka on kuitenkin eri asia kuin palkka tai provisio. Palkka on palkka, jossa työnantaja maksaa sovitun summan säännöllisin väliajoin (esimerkiksi viikossa tai kuukaudessa) riippumatta tehdyistä työtunneista tai tehdyn työn määrästä. Palkkio on yleensä ylimääräinen maksu, joka perustuu työntekijän tai tuotteen suoritukseen. Palkatut työntekijät voivat saada myös "juomarahoja", jotka asiakkaat maksavat suoraan. He eivät yleensä saa samoja etuja kuin palkalla palkatut, kuten vuosilomaa ja sairauslomaa.
Palkka maksetaan yleensä tuntipalkkana. Tätä kutsutaan tuntipalkaksi. Päiväpalkat ovat edelleen yleisiä. Palkkoihin voivat vaikuttaa markkinavoimat (kysyntä ja tarjonta), lait ja perinteet. Markkinavoimat ovat ehkä hallitsevampia Yhdysvalloissa, kun taas Japanissa perinteillä, sosiaalisella rakenteella ja ikäluokalla on ehkä suurempi merkitys. Monissa maissa laeissa asetetaan vähimmäispalkka, joka kaikkien työnantajien on maksettava työntekijöilleen. Tämä tarkoittaa, että työnantajat eivät voi maksaa työntekijöille vähimmäispalkkaa alempaa palkkaa, mutta he voivat maksaa heille korkeampaa palkkaa. Vähimmäispalkan tarkoituksena on suojella työväenluokkaa.
Palkkaa maksettiin muinaisen Egyptin, muinaisen Kreikan ja muinaisen Rooman keskiaikaisessa valtakunnassa.
Kysymyksiä ja vastauksia
Q: Mikä on palkki?
A: Palkka on rahaa, jonka työnantaja maksaa työntekijälle vastineeksi työstä.
K: Miten palkka eroaa palkasta tai palkkiosta?
A: Palkka on palkka, jossa työnantaja maksaa sovitun summan säännöllisin väliajoin riippumatta tehdyistä työtunneista tai tehdyn työn määrästä, kun taas provisio on yleensä ylimääräinen maksu, joka perustuu työntekijän tai tuotteen suoritukseen.
K: Maksetaanko palkka yleensä tuntipalkka?
V: Kyllä, palkka maksetaan yleensä tuntipalkkana, ja tätä kutsutaan tuntipalkaksi. Myös päiväpalkat ovat edelleen yleisiä.
K: Mitkä tekijät voivat vaikuttaa palkkatasoon?
V: Palkkoihin voivat vaikuttaa markkinavoimat (kysyntä ja tarjonta), lait ja perinteet.
K: Onko olemassa vähimmäispalkkamäärää?
V: Kyllä, monissa maissa laeissa on säädetty vähimmäispalkka, joka kaikkien työnantajien on maksettava työntekijöilleen. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajat eivät voi maksaa työntekijöille tätä vähimmäispalkkaa alempaa palkkaa, mutta he voivat maksaa heille sitä korkeampaa palkkaa. Vähimmäispalkka on olemassa työväenluokan suojelemiseksi.
Kysymys: Milloin ihmiset alkoivat ensimmäisen kerran saada palkkaa työstään?
V: Ihmiset saivat palkkaa työstään jo muinaisessa Egyptissä, muinaisessa Kreikassa ja muinaisessa Roomassa niin sanotun keskiajan valtakunnan aikana.
