Työsuojelu | joukko lakeja, jotka on laadittu ihmisten terveyden ja turvallisuuden suojelemiseksi
Työturvallisuus ja -terveys on joukko lakeja, jotka on laadittu ihmisten terveyden ja turvallisuuden suojelemiseksi heidän työskennellessään. Työterveys- ja työturvallisuussäännöt vaihtelevat paljon maasta toiseen. Joissakin maissa säännöt ovat hyvin tiukat. Työterveyttä ja -turvallisuutta koskevia sääntöjä on laadittu vuodesta 1950 lähtien, jolloin Kansainvälinen työjärjestö (ILO) ja Maailman terveysjärjestö (WHO) sopivat työterveysstandardeista.
Terveys- ja turvallisuuslainsäädännössä käsitellään muun muassa seuraavia asioita: työpaikan lämpötila (ei saa olla liian kuuma tai liian kylmä), lattialla olevat esineet, joiden päälle ihmiset voivat kaatua tai jotka voivat tarttua heidän vaatteisiinsa ja aiheuttaa tapaturman, tupakointi työpaikalla ja muut asiat, jotka voivat aiheuttaa saastumista tai jotka voivat olla palovaarallisia, kuinka monta käymälää henkilöä kohden pitäisi olla, tarvitaanko turvavarusteita (esim.esim. suojakypärät siltä varalta, että jotain putoaa heidän päähänsä), onko turvallista jättää henkilö yksin työpaikalle, vammaisten oikeudet, kuinka monta tuntia päivässä henkilö voi työskennellä jne.
Yrityksiä, jotka eivät noudata terveys- ja turvallisuusmääräyksiä, voidaan rangaista (esim. sakolla tai sulkemisella), tai ne voivat joutua vastuuseen onnettomuustapauksista.
Euroopan unionin jäsenvaltioissa on viranomaisia, jotka varmistavat, että ihmiset noudattavat terveys- ja turvallisuuslakeja. Yhdistyneessä kuningaskunnassa työterveys- ja työturvallisuuslainsäädäntöä laativat Health and Safety Executive ja paikallisviranomaiset (paikallisneuvosto) Health and Safety at Work etc. -lain nojalla. Act 1974.
Yhdysvalloissa vuoden 1970 työturvallisuus- ja työterveyslailla (Occupational Safety and Health Act of 1970) perustettiin sekä kansallinen työturvallisuus- ja työterveyslaitos (NIOSH) että työturvallisuus- ja työterveyshallinto (OSHA).
Kenenkään ei voida koskaan sanoa olevan täysin turvassa, ja työnantajien on täytettävä "riskinarvioinnit" (Yhdistynyt kuningaskunta) tai "vaarojen arvioinnit" (Yhdysvallat) osoittaakseen, että he ovat tehneet kaiken voitavansa turvallisuuden varmistamiseksi.
Aiheeseen liittyvät sivut
- Työturvallisuus- ja työterveyshallinto
Kysymyksiä ja vastauksia
Q: Mitä on työturvallisuus ja työterveys?
V: Työturvallisuus ja -terveys on joukko lakeja, jotka on tehty ihmisten terveyden ja turvallisuuden suojelemiseksi heidän työskennellessään.
K: Milloin Kansainvälinen työjärjestö (ILO) ja Maailman terveysjärjestö (WHO) sopivat työterveysnormeista?
V: Kansainvälinen työjärjestö (ILO) ja Maailman terveysjärjestö (WHO) sopivat työterveysnormeista vuonna 1950.
K: Millaisia asioita työturvallisuus- ja työterveyslainsäädäntö koskee?
V: Työturvallisuutta ja työterveyttä koskevissa laeissa käsitellään muun muassa seuraavia asioita: työpaikan lämpötila, lattialla olevat esineet, jotka voivat aiheuttaa tapaturmia, tupakointi työpaikoilla, tulipalon vaara, käymälöiden määrä henkilöä kohden, työntekijöiden tarvitsemat turvavarusteet, vammaisten oikeudet, työtunnit päivässä jne.
K: Mitä tapahtuu, jos yritykset eivät noudata työturvallisuus- ja työterveysmääräyksiä?
V: Yrityksiä, jotka eivät noudata työturvallisuus- ja työterveysmääräyksiä, voidaan rangaista (esim. sakolla tai pakottaa sulkemaan työpaikkansa), tai ne voivat joutua vastuuseen onnettomuustapauksista.
K: Kuka varmistaa, että ihmiset noudattavat työturvallisuus- ja työterveyslainsäädäntöä Euroopassa?
V: Euroopassa jäsenvaltioissa on viranomaisia, jotka varmistavat, että ihmiset noudattavat työturvallisuus- ja työterveyslakeja.
K: Kuka varmistaa, että ihmiset noudattavat työturvallisuus- ja työterveyslakeja Yhdistyneessä kuningaskunnassa?
V: Yhdistyneessä kuningaskunnassa työturvallisuus- ja työterveyslainsäädäntöä antavat Health & Safety Executive ja paikallisviranomaiset vuoden 1974 Health & Safety at Work etc Act -lain nojalla.
K: Kuka loi NIOSHin ja OSHAn Amerikassa?
V: Amerikassa sekä NIOSH että OSHA luotiin vuoden 1970 työturvallisuus- ja työterveyslailla (The Occupational Safety & Health Act of 1970).
