Tasa-arvolaki 2010
Vuoden 2010 tasa-arvolaki on Yhdistyneen kuningaskunnan parlamentin laki.
Ennen vuotta 2010 Isossa-Britanniassa oli monia erilaisia lakeja ja asetuksia, jotka suojasivat erilaiselta syrjinnältä. Tasa-arvolain tavoitteena oli koota kaikki nämä lait ja suojatoimet yhteen lakiin ja tehdä niistä helpommin ymmärrettäviä.
Mitä lakeja koottiin?
Kaikki nämä lait yhdistettiin tasa-arvolakiin:
- Vuoden 1970 samapalkkaisuuslaki (Equal Pay Act 1970), jonka mukaan samaa työtä tekeville miehille ja naisille on maksettava sama palkka. Lisäksi siinä sanottiin, että miehiä ja naisia olisi kohdeltava tasa-arvoisesti työssä.
- Vuoden 1975 sukupuolisyrjintälaki (Sex Discrimination Act 1975), joka suojasi syrjinnältä sukupuolen perusteella tai sen perusteella, oliko henkilö naimisissa vai ei.
- Vuoden 1976 rotusuhdelaki, joka suojasi syrjinnältä rodun, ihonvärin, kansallisuuden, etnisen alkuperän ja kansallisen alkuperän (kotimaa) perusteella.
- Vuoden 1995 vammaissyrjintälaki, joka suojelee vammaisuuteen perustuvalta syrjinnältä.
- Kolme merkittävää lakia, jotka suojelivat syrjinnältä työpaikalla henkilön uskonnon, seksuaalisen suuntautumisen tai iän vuoksi.
Mitä tasa-arvolaissa sanotaan?
Yhdenvertaisuuslailla on samat tavoitteet kuin neljällä tärkeällä Euroopan unionin yhdenvertaisuusdirektiivillä (Euroopan unionin antamat lait, jotka suojaavat syrjinnältä).
Yhdenvertaisuuslaki suojaa syrjinnältä, joka johtuu:
- Ikä
- Sukupuoli (raskaana olevia naisia koskeva erityissuoja)
- Vammaisuus
- Transsukupuolisuus ja sukupuolenkorjausleikkauksen läpikäyminen.
- Avioliitossa tai avoliitossa oleminen
- Kilpailu
- Uskonto tai vakaumus
- Seksuaalinen suuntautuminen
Lain mukaan kaikkia näitä ryhmiä on kohdeltava yhdenvertaisesti työssä, työpaikkoja haettaessa sekä yksityisissä ja julkisissa palveluissa.
Vammaisilla henkilöillä on lain mukainen erityinen suoja. Lain mukaan työnantajien ja palveluntarjoajien (kuten kauppojen tai koulujen) on tarvittaessa tehtävä vammaisille kohtuullisia mukautuksia. Kohtuulliset mukautukset ovat muutoksia paikoissa tai toimintatavoissa, jotka auttavat vammaisia tekemään työtään, koulunkäyntiä ja muita tärkeitä asioita aivan kuten vammaisetkin. Mukautuksia ei tarvitse tehdä, jos ne eivät ole kohtuullisia (jos ne olisivat hyvin kalliita tai vaikeita toteuttaa).
Suurin osa tasa-arvolain säännöksistä ei koske Pohjois-Irlantia.
Kysymyksiä ja vastauksia
Q: Mikä on vuoden 2010 tasa-arvolaki?
A: Vuoden 2010 tasa-arvolaki on Yhdistyneen kuningaskunnan parlamentin laki.
K: Mikä oli tilanne Isossa-Britanniassa ennen tasa-arvolain voimaantuloa?
A: Ennen tasa-arvolain käyttöönottoa vuonna 2010 Isossa-Britanniassa oli monia erilaisia lakeja ja asetuksia, joilla suojeltiin erilaiselta syrjinnältä.
K: Mikä oli vuoden 2010 tasa-arvolain päätarkoitus?
V: Vuoden 2010 tasa-arvolain päätarkoituksena oli koota kaikki nämä lait ja suojatoimet yhteen lakiin ja tehdä niistä helpommin ymmärrettäviä.
K: Miten tasa-arvolailla pyrittiin yksinkertaistamaan lakeja ja syrjinnän vastaista suojaa Isossa-Britanniassa?
V: Tasa-arvolain tavoitteena oli yksinkertaistaa lakeja ja syrjinnän vastaista suojaa Isossa-Britanniassa yhdistämällä kaikki nykyiset lait yhdeksi laiksi.
K: Mikä on vuoden 2010 tasa-arvolain merkitys?
V: Vuoden 2010 tasa-arvolaki on tärkeä laki Isossa-Britanniassa, joka suojaa yksilöitä syrjinnältä, edistää tasa-arvoa ja monimuotoisuutta ja helpottaa ihmisten ymmärrystä oikeuksistaan.
K: Miten vuoden 2010 tasa-arvolaki on auttanut yksilöitä Isossa-Britanniassa?
V: Vuoden 2010 tasa-arvolaki on auttanut yksilöitä Isossa-Britanniassa tarjoamalla heille selkeämmän ja kattavamman suojan syrjintää vastaan ja edistämällä tasa-arvoa ja monimuotoisuutta.
K: Mikä on vuoden 2010 tasa-arvolain perimmäinen viesti?
V: Vuoden 2010 tasa-arvolain perimmäinen viesti on, että jokaista yksilöä tulisi kohdella oikeudenmukaisesti, tasapuolisesti ja kunnioittavasti riippumatta hänen ominaisuuksistaan, vakaumuksistaan tai taustastaan.
