Syrjintä: määritelmä, muodot, syyt ja ihmisoikeudet
Syrjinnällä tarkoitetaan sitä, että jotakuta kohdellaan epäoikeudenmukaisesti, eriarvoisesti tai huonommin koska hän kuuluu tiettyyn ryhmään tai omaa tiettyjä ominaisuuksia. Henkilöä voidaan syrjiä esimerkiksi rodun, iän, sukupuolen, uskonnon, seksuaalisen suuntautumisen tai vammaisuuden perusteella. Ihmisoikeuksien yleismaailmallisessa julistuksessa korostetaan, että kaikkia ihmisiä on suojeltava syrjinnältä ja syrjintään yllyttämiseltä.
Mitkä tekijät voivat johtaa syrjintään?
Syrjintä voi perustua monenlaisiin syihin. Tyypillisiä perusteita ovat esimerkiksi rotu, ikä, sukupuoli, poliittinen suuntautuminen, seksuaalinen suuntautuminen, sukupuoli-identiteetti, uskonto, ulkonäkö, aikaisempi rikosrekisteri, elämäntapa, pukeutuminen, vammaisuus tai se, kuuluuko henkilö tiettyyn sosiaaliseen klikkiin, yhteiskuntaluokkaan, yhteiskunnalliseen asemaan tai kastijärjestelmään. Syrjintä voi myös ilmetä epävirallisina käytäntöinä tai asenteina, jotka suosivat yhtä ryhmää toisen kustannuksella. .
Syrjinnän muodot
Syrjintä voi olla suoraa tai epäsuoraa, yksilöllistä tai rakenteellista. Tavallisia muotoja ovat esimerkiksi:
- Työelämässä: irtisanominen, se ettei sinua palkata, tai se että sinulle maksetaan vähemmän rahaa kuin muille samassa työssä; myös urakehityksen estäminen ja työhön pääsyn rajoittaminen.
- Asuminen: se, ettei sinulle myönnetä asuntoa tai vuokra-asuntoa tai että sinua kohdellaan eri tavalla asunnonhakutilanteessa.
- Palvelujen saatavuudessa: terveydenhuolto, koulutus tai julkiset palvelut eivät ole tasavertaisesti kaikkien saatavilla.
- Koulutuksessa: oppilaan tai opiskelijan erottaminen, epäoikeudenmukainen kohtelu tai pääsyn rajoittaminen oppilaitoksiin.
- Häirintä ja väkivalta: kiusaaminen, kiusaaminen, häirintä, viharikokset ja uhkailu.
- Yhteiskunnallinen ja institutionaalinen syrjintä: lait, käytännöt tai kulttuuriset rakenteet, jotka pitävät tiettyjä ryhmiä heikommassa asemassa.
Syrjinnän syitä
Syrjinnän taustalla voi olla ennakkoluuloja, stereotyyppisiä käsityksiä, pelko tai kilpailu resursseista. Lisäksi rakenteelliset tekijät — kuten epätasa-arvoiset lait, koulutus- ja työmarkkinajärjestelmät sekä puutteellinen valvonta — ylläpitävät tai pahentavat syrjintää. Myös tiedon puute ja tahaton (piilevä) vinouma voivat johtaa epätasa-arvoiseen kohteluun.
Seuraukset
Syrjintä aiheuttaa yksilölle ja yhteiskunnalle vakavia haittoja: sosiaalista eristämistä, taloudellisia menetyksiä, terveysongelmia (mm. mielenterveyden heikkeneminen) ja luottamuksen katoamista yhteiskunnallisiin instituutioihin. Pitkittyessään syrjintä heikentää koko yhteiskunnan yhdenvertaisuutta, taloudellista tehokkuutta ja sosiaalista koheesiota.
Lainsäädäntö ja ihmisoikeudet
Monissa maissa syrjintä on kiellettyä lailla, ja ihmisoikeussopimukset suojaavat perusoikeuksia. Ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus asettaa yleisen periaatteen syrjinnän vastustamisesta. Yhdenvertaisuutta ja syrjimättömyyttä koskevat kansalliset lait tai kansainväliset sopimukset voivat tarjota oikeussuojakeinoja ja velvoittaa viranomaisia puuttumaan syrjintään. Joissakin maissa syrjintä esimerkiksi rodun, sukupuolen, uskonnon, seksuaalisen suuntautumisen, iän tai vammaisuuden perusteella on laitonta, mutta lain olemassaolo ei aina poista syrjintää käytännössä.
Miten ehkäistä ja torjua syrjintää?
- Selkeä lainsäädäntö ja sen toimeenpano sekä riittävät valvontamekanismit.
- Yhdenvertaisuuskoulutus, tietoisuuden lisääminen ja asennekasvatus kouluissa, työpaikoilla ja julkisessa keskustelussa.
- Kohtuulliset mukautukset ja esteettömyys vammaisille sekä tasa-arvon huomioiminen rekrytoinneissa ja palkkauksessa.
- Monimuotoisuus- ja tasa-arvosuunnitelmat organisaatioissa sekä työnantajien ja oppilaitosten vastuullinen toiminta.
- Tietojen kerääminen ja seuranta syrjinnän havaitsemiseksi ja politiikan vaikutusten arvioimiseksi.
- Tarvittaessa positiivinen erityiskohtelu (esim. tukitoimet syrjäytyneiden ryhmien tukemiseksi) epätasa-arvon korjaamiseksi.
Mitä tehdä jos kohtaat syrjintää?
Jos koet syrjintää, voit hakea apua ja oikeutta useilla tavoilla: dokumentoi tapaus (päiväykset, viestit, todistajat), kerro tilanteesta työnantajalle tai koulun vastuuhenkilölle, tee valitus paikalliseen tasa-arvoviranomaiseen, oikeus- tai ihmisoikeusjärjestöihin tai etsi oikeudellista neuvontaa. Monissa maissa on erityisiä viranomaisia tai yhdenvertaisuutta valvovia elimiä, joihin voi tehdä kantelun. Myös vertaistuki ja järjestötoiminta auttavat löytämään tukea ja neuvoja.
Yhteenveto: Syrjintä on laaja ilmiö, joka voi ilmetä monin eri tavoin ja vaikuttaa vakavasti ihmisten elämään. Lainsäädäntö, koulutus, rakenteellisten esteiden purku ja aktiivinen puuttuminen syrjintään ovat keskeisiä keinoja sen ehkäisemiseksi ja korjaamiseksi.
Irlantilaisia ei tarvita
Tämä ranta Etelä-Afrikassa oli vain valkoisille. Kuva otettu vuonna 1989 apartheidin aikana.
Aiheeseen liittyvät sivut
- Ableismi
- Ikärasismi
- Antisemitismi
- Homofobia - Transfobia
- Ryhmienvälisyys
- Vainoaminen
- Ennakkoluulo
- Rasismi
- Seksismi
- Sosiaalinen leimautuminen
- Speciesism
- Ihmisoikeudet
- Ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus
Kysymyksiä ja vastauksia
Q: Mitä on syrjintä?
A: Syrjinnällä tarkoitetaan sitä, että jotakuta kohdellaan epäoikeudenmukaisesti tai eri tavalla, koska hän kuuluu tiettyyn ryhmään.
K: Mitä ihmisoikeuksien yleismaailmallisessa julistuksessa sanotaan syrjinnästä?
A: Ihmisoikeuksien yleismaailmallisessa julistuksessa vahvistetaan, että kaikkia ihmisiä on suojeltava kaikenlaiselta syrjinnältä tai jopa siihen yllyttämiseltä.
K: Mitkä ovat esimerkkejä syrjinnästä?
V: Esimerkkejä syrjinnästä voi olla esimerkiksi se, että saa potkut työstä, ei saa palkkaa työhön, saa pienempää palkkaa kuin muut samassa työssä, ei saa asuntoa tai asuntoa, kiusataan, ahdistellaan tai yksinkertaisesti kohdellaan eri tavalla kuin muita ihmisiä.
Kysymys: Onko olemassa lakeja, jotka suojelevat ihmisiä syrjinnältä?
V: Kyllä, "yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevalla lainsäädännöllä" suojellaan ihmisiä syrjinnältä. Niiden mukaan ihmisten olisi saatava työpaikka rodusta, iästä, sukupuolesta tai uskonnosta riippumatta, ja vammaisista tai esteettömistä henkilöistä olisi huolehdittava kohtuullisesti. Kahden samassa asemassa olevan henkilön on myös saatava sama palkka, jos heillä on täsmälleen sama työ.
Kysymys: Onko syrjintä laitonta tietyissä maissa?
V: Joissakin maissa on laitonta syrjiä jotakuta rodun, sukupuolen, uskonnon, seksuaalisen suuntautumisen, iän tai vammaisuuden perusteella. Kuitenkin näissäkin maissa, joissa syrjintä on laitonta, sitä tapahtuu edelleen syistä, jotka eivät kuulu lain piiriin.
Kysymys: Onko olemassa maita, joissa jonkun syrjiminen voi olla laillista?
V: Joissakin muissa maissa jonkun syrjintä voi olla laillista tai jopa hallituksen virallista politiikkaa - erityisesti maissa, joissa on virallinen uskonto ja joissa muita uskontoja harjoittavia syrjitään.
