Lakko – mitä se on, syyt, oikeudet ja vaikutukset

Lakko (tai yksinkertaisesti lakko) tarkoittaa sitä, että monet työntekijät lopettavat työnsä vastalauseena. Lakot ovat yleensä ammattiyhdistysten järjestämiä lakkoaktiviteetteja, joilla pyritään saamaan parempaa palkkaa, työaikaa tai työoloja. Niistä tuli tärkeitä teollisen vallankumouksen aikana, jolloin monet työskentelivät tehtaissa ja kaivoksissa. Lakkoilun laillisuus ja säännöt vaihtelevat maittain: monissa maissa lakko-oikeutta on suojattu, mutta tietyissä tilanteissa, kuten välttämättömissä yhteiskunnallisissa palveluissa, lakkoja voidaan rajoittaa tai kieltää.

Lakot toteutetaan yleensä lakkoilun muodossa. Työntekijät kulkevat työpaikkansa edustalla, huutavat ja pitävät kylttejä kädessään. Lakossa olevat työntekijät eivät yleensä estä ihmisiä ylittämästä lakkojonoa. Jotkut ihmiset eivät kuitenkaan ylitä lakkojonoa ostaakseen jotain yritykseltä. Tämä on tapa osoittaa solidaarisuutta (tai tukea) ammattiliittoa kohtaan. Useimmat ammattiliitot eivät myöskään ylitä lakkolinjaa eivätkä tee kauppaa lakossa olevien yritysten kanssa. Esimerkiksi kuorma-autonkuljettajien ammattiliiton Teamstersin jäsenet eivät toimita tavaraa lakossa olevaan yritykseen.

Miksi lakkoja järjestetään?

Lakkojen taustalla on yleensä erimielisyys työnantajan ja työntekijöiden (tai niiden edustavien ammattiliittojen) välillä. Yleisimmät syyt:

  • vaatimukset korkeammista palkoista tai palkankorotuksista;
  • työaikajärjestelyjen muuttaminen tai työajan lyhentäminen;
  • työolojen parantaminen, turvallisuus- ja terveysasiat;
  • irtisanomisten tai lomautusten vastustaminen;
  • neuvottelujen vauhdittaminen työehtosopimuksen syntymiseksi;
  • solidaarisuus muiden työntekijäryhmien lakkojen kanssa (ns. sympatialakot).

Lakkojen tyypit

  • Yleislakko — laaja, usein koko toimialaa tai aluetta koskeva lakko.
  • Toimipaikkakohtainen lakko — vain yhdellä työpaikalla tai yrityksellä oleva lakko.
  • Työsulku (lockout) — työnantajan vastaus, jossa työnantaja estää työntekijöitä työskentelemästä.
  • Sympatialakko — tuki toiselle lakolle ilman omia vaatimuksia kyseistä työnantajaa vastaan.
  • Villilakko — työntekijöiden järjestäytymätön, ammattiliiton luvaton lakko.

Oikeudet ja rajoitukset

Lakko-oikeus on monissa maissa osa työelämän perusoikeuksia, mutta sen käyttöä säädellään lailla ja sopimuksilla. Tärkeitä huomioitavia seikkoja:

  • Laillisuus: usein edellytetään ennakkoilmoitusta, äänestystä tai työehtoneuvottelujen yrittämistä ennen lakon alkamista. Ilman näitä edellytyksiä lakko voi olla laiton.
  • Välttämättömät palvelut: terveydenhuolto, poliisi, pelastuspalvelut ja muut kriittiset toiminnot voivat olla lakkojen ulkopuolella tai niille voidaan määrätä minimipalvelut.
  • Työntekijöiden suoja: monissa maissa lakkoon osallistuvia ei saa irtisanoa pelkästään lakkoilemisen takia, mutta käytännöt vaihtelevat ja työnantajalla voi olla oikeuksia esimerkiksi korvauksiin.
  • Mielenilmaukseen liittyvät säännöt: rauhanomaisen mielenosoituksen ja kyltityksen säännöt riippuvat paikallisesta lainsäädännöstä; esimerkiksi ahdistelu tai tiellä estäminen voi olla rangaistavaa.

Kuinka lakot valmistellaan

Ammattiliitot ja työntekijät suunnittelevat lakkoa huolellisesti, jotta vaikutus olisi tehokas ja laillinen:

  • neuvotteluyritykset ja sovitteluhakemukset;
  • jäsenäänestys lakon hyväksymisestä;
  • ennakkoilmoitukset työnantajalle ja viranomaisille tarvittaessa;
  • viestintästrategia jäsenille ja yleisölle;
  • lakkoapurahastot tai jäsenten taloudellinen tuki lakon ajaksi;
  • valmiussuunnitelma keskeisten asioiden hoitamiseksi (esim. hätäpalvelut).

Työnantajan ja yhteiskunnan vastatoimet

Työnantajat voivat pyrkiä rajoittamaan lakon vaikutuksia eri keinoin: palkata sijaisia, käyttää varastoja, ulkoistaa palveluita tai hakea oikeudellisia keinoja lakon kieltämiseksi. Julkinen keskustelu, media ja poliittiset päätökset voivat myös vaikuttaa lakon etenemiseen ja lopputulokseen.

Lakon vaikutukset

Lakolla voi olla laaja-alaisia vaikutuksia:

  • Taloudelliset: yrityksen tuotanto hidastuu tai lakkaa, tulot laskevat sekä työnantajalla että työntekijöillä (lakkoajalta ei välttämättä makseta palkkaa).
  • Yhteiskunnalliset: julkinen palvelu voi häiriintyä, kuljetukset pysähtyä ja toimitusketjut katketa.
  • Neuvottelupaine: lakko voi pakottaa osapuolet palaamaan neuvottelupöytään ja johtaa sopimukseen.
  • Sosiaalinen: solidaarisuus voi vahvistua, mutta myös jännitteet työnantajan ja työntekijöiden välillä voivat kasvaa.

Neuvotteluratkaisut ja sovittelu

Monissa maissa on käytössä sovittelujärjestelmiä, joissa riippumaton sovittelija tai viranomainen auttaa osapuolia sopimaan. Sovittelu voi estää lakon tai lopettaa sen nopeasti, kun osapuolet löytävät kompromissin.

Mitä työntekijä voi tehdä lakon aikana

  • osallistua lakkoon ja noudattaa ammattiliiton ohjeita;
  • pidä yhteyttä liittoon ja seuraa virallisia tiedotteita;
  • huolehdi omasta taloudesta ennakolta, jos mahdollista;
  • muista, että laittomat toimet (esim. väkivalta, ilkivalta, työn estäminen laittomasti) voivat johtaa seuraamuksiin.

Miten yleisö voi suhtautua lakkolaisuuteen

Julkisuus voi tukea lakkoilevia eri tavoin, kuten välttämällä lakon kohteen tuotteiden ostamista, osallistumalla tukitilaisuuksiin tai seuraamalla objektiivista tiedottamista. On hyvä muistaa, että lakot ovat usein viimeinen keino neuvottelujen edistämiseksi.

Yhteenvetona: lakko on työtaistelun muoto, jolla pyritään vaikuttamaan työehtoihin ja neuvottelutilanteisiin. Sen järjestäminen ja vaikutukset riippuvat lainsäädännöstä, neuvottelukäytännöistä sekä osapuolten valmistautumisesta ja resursseista. Lakkoihin liittyy sekä oikeuksia että rajoituksia, ja niiden pitkäkestoinen vaikutus voi olla merkittävä työntekijöille, työnantajille ja koko yhteiskunnalle.

Siivoojat lakkoilevat MTV:n rakennuksen edessä Santa Monicassa, Kaliforniassa.Zoom
Siivoojat lakkoilevat MTV:n rakennuksen edessä Santa Monicassa, Kaliforniassa.

Historia

Ensimmäinen tunnettu isku tehtiin 1200-luvulla eaa. Egyptissä. Ramses III:n alaisuudessa työskentelevät työläiset lakkasivat työskentelemästä Nekropolissa, kunnes heitä kohdeltiin paremmin. Sana on saanut nimensä nykyaikana: vuonna 1768 merimiehet Lontoossa "lakkoilivat" eli irrottivat kauppalaivojen purjeet satamassa.

Vuonna 1917 Meksikon perustuslaissa varmistettiin ensimmäisenä, että työntekijöillä oli lakko-oikeus.

Lakkotyypit

Wildcatin lakko

Villi lakko on lakko, jota ammattiliitto ei ole hyväksynyt. Wildcat-lakko ei aina ole suojattu kuten liiton hyväksymät lakot.

Myötätuntolakko

Myötätuntolakko on lakko, jolla tuetaan toista lakossa olevaa työntekijäryhmää.

Hidastuslakko

Hidastuslakko on silloin, kun työntekijät työskentelevät edelleen, mutta hyvin hitaasti. Sitä tehdään yleensä silloin, kun työntekijät eivät saa järjestää täyttä lakkoa.

Vihreä kielto

Vihreä kielto on lakko, jolla yritys saadaan ottamaan käyttöön ympäristöystävällisempiä käytäntöjä.

Lakkoilut laissa

Vaikka taloudellisia, sosiaalisia ja sivistyksellisiä oikeuksia koskevassa kansainvälisessä yleissopimuksessa taataan lakko-oikeus, monet maat eivät salli työntekijöiden lakkoilua lainkaan, mutta jotkut sallivat sen tietyin ehdoin.

Yhdysvallat

Yhdysvalloissa liittovaltion hallituksen palveluksessa olevat henkilöt eivät saa lakkoilla. Joissakin osavaltioissa, kuten New Yorkissa, osavaltion hallituksen palveluksessa olevat henkilöt (mukaan lukien opettajat) eivät saa lakkoilla. Rautatie- ja lentoliikenteen työntekijät eivät saa lakkoilla, paitsi tietyin edellytyksin.

Lyömällä murtaminen

Kun lakko julistetaan, hallitus voi yrittää estää sen kutsumalla poliisin tai armeijan paikalle. Joskus voimankäytöllä uhkaaminen riittää saamaan työntekijät lopettamaan. Näin tapahtui Seattlen yleislakossa vuonna 1919, kun Seattlen pormestari ja Washingtonin oikeusministeri kutsuivat kaupunkiin yli kolmetuhatta merijalkaväen sotilasta, merimiestä ja poliisia.

Yrityksen omistajat voivat myös päättää palkata uusia työntekijöitä. Tämä voi maksaa vähemmän kuin työntekijöiden vaatimuksiin suostuminen. Tämä on toinen tapa murtaa lakko. Näille työntekijöille, joita lakkoilijat kutsuvat "lakkolaisiksi", huudetaan usein, kun he kulkevat lakkojonon läpi. Monien liittojen mukaan työntekijät, jotka ovat auttaneet lakon murtamisessa ylittämällä lakkojonon, eivät saa kuulua liittoon. Jos yritys on ammattiliittoon kuuluva (eli vain ammattiliiton työntekijät voivat työskennellä siellä), tämä tarkoittaa, että lakon murtamisessa auttaminen voi johtaa siihen, että työntekijä saa lopullisesti potkut kyseisestä yrityksestä.

Kysymyksiä ja vastauksia

K: Mikä on lakkovoimistelu?


A: Lakkotoimi on tilanne, jossa monet työntekijät lopettavat työnsä vastalauseena.

K: Miksi lakkoja yleensä järjestetään?


V: Lakot tekee yleensä ammattiliitto saadakseen parempaa palkkaa, työaikaa tai työoloja.

K: Milloin lakoista tuli tärkeitä?


V: Lakoista tuli tärkeitä teollisen vallankumouksen aikana, kun monet työskentelivät tehtaissa ja kaivoksissa.

K: Onko lakkoilu laitonta kaikissa maissa?


V: Monissa maissa lakkoilu on lainvastaista, mutta toisissa maissa lakkoilijoita suojellaan tietyin ehdoin.

K: Mikä on lakkoilulinja?


V: Lakkoilu tapahtuu yleensä lakkojonon muodossa. Työntekijät kulkevat työpaikkansa edustalla huutaen ja kylttejä kädessään.

K: Estävätkö lakkoilevat työntekijät yleensä ihmisiä ylittämästä lakkojonoa?


V: Lakossa olevat työntekijät eivät yleensä estä ihmisiä ylittämästä lakkolinjaa.

K: Miksi jotkut ihmiset päättävät olla ylittämättä lakkolinjaa?


V: Jotkut ihmiset päättävät olla ylittämättä lakkolinjaa ostaakseen jotain yritykseltä osoittaakseen solidaarisuutta (tai tukea) ammattiliitolle.

AlegsaOnline.com - 2020 / 2025 - License CC3