Equal Pay Act of 1963
Vuoden 1963 Equal Pay Act on liittovaltion laki, jolla muutetaan Fair Labor Standards Act -lakia. Se kieltää pelkästään sukupuoleen perustuvat palkkaerot. Sen allekirjoitti 10. kesäkuuta 1963 John F. Kennedy, joka oli tuolloin Yhdysvaltain presidentti. Periaatteena oli sama palkka samasta työstä sukupuolesta riippumatta.
American Association of University Women -järjestön jäsenet presidentti John F. Kennedyn kanssa, kun hän allekirjoittaa tasa-arvoista palkkaa koskevaa lakia
Yksi miljoonista "Rosie the Riveters" -miehistä töissä...
Historia
Vuonna 1868 Knights of Labor -järjestön tärkeimpänä tavoitteena oli miesten ja naisten samapalkkaisuus. Ensimmäisen ja toisen maailmansodan aikana National War Labor Boardilla oli valtuudet asettaa työelämän normeja amerikkalaisille yrityksille. Korean sodan aikana Wage Stabilization Board asetti nämä normit. Kaikissa kolmessa tapauksessa ne asettivat yhtäläisen palkan molemmille sukupuolille sota-aikana. Sodan aikana Rosie the Riveterille maksettiin samaa palkkaa kuin samaa työtä tekeville miehille. Vuonna 1919 kaksi osavaltiota, Michigan ja Montana, säätivät samapalkkaisuuslait. Mutta vasta toisen maailmansodan jälkeen muut osavaltiot seurasivat niiden esimerkkiä. Vuonna 1920 perustettiin Yhdysvaltain naisten toimisto, joka oli osa Yhdysvaltain työministeriötä. Perustamisestaan lähtien se on ajanut samapalkkaisuutta. Vuonna 1952 perustettiin National Committee for Equal Pay (Kansallinen komitea samapalkkaisuuden puolesta), joka muodostui useiden nais-, työntekijä-, liike- ja kansalaisryhmien yhteenliittymästä. Ne aloittivat kampanjan uusien samapalkkaisuutta vaativien lakien puolesta. Vuonna 1945 79. kongressi esitti samapalkkaisuutta koskevan lakiehdotuksen, joka ei mennyt läpi. Vasta 18 vuotta myöhemmin 88. kongressi hyväksyi tällaisen lainsäädännön. Sitä kutsuttiin vuoden 1963 samapalkkaisuuslaiksi (Equal Pay Act of 1963).
Vuonna 1963 annetulla Equal Pay Act -lailla muutettiin Fair Labor Standards Act -lakia, jonka mukaan työntekijöiden syrjintä sukupuolen perusteella on vastoin liittovaltion lakia. Näin on silloin, kun "tehtävät edellyttävät samanlaista taitoa, ponnistelua ja vastuuta samanlaisissa työolosuhteissa". Presidentti John F. Kennedy allekirjoitti tämän lain 10. kesäkuuta 1963. Valkoisen talon soikeassa työhuoneessa pidetyssä seremoniassa presidentti Kennedy antoi erityistä tunnustusta useille ryhmille ja henkilöille, jotka työskentelivät tämän lain puolesta. Palkittujen joukossa olivat muun muassa kongressiedustajat Edna Kelly ja Edith Green, apulaistyövoimaministeri Esther Peterson, Negro Women's National Councilin puheenjohtaja Dorothy Height ja Business and Professional Women's Foundationin puheenjohtaja Minnie Miles.
Laki hyväksyttiin suurelta osin siksi, että kongressi tunnusti Yhdysvaltojen muuttuvan työvoiman. Miesten tukemat kotitaloudet olivat käymässä tarpeettomiksi, kun yhä useammat naiset tulivat työelämään. Korkeammat avioeroluvut merkitsivät sitä, että naisten elättämiä kotitalouksia oli enemmän. Mutta 1960-luvulla naiset ansaitsivat vain 60 senttiä jokaista miestyöntekijöille maksettua dollaria kohden. Samapalkkaisuuslain (Equal Pay Act) oli tarkoitus olla osa ratkaisua palkkaerojen poistamiseksi. Vuoden 1964 kansalaisoikeuslaki, VII osasto, lisäsi samapalkkaisuuslakia tekemällä rotuun tai sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä lainvastaista. Osastolla VII lisättiin lakiin myös valkokaulustyöntekijät.
Tulokset
1970-luvulla naiset ansaitsivat 75 senttiä miesten ansaitsemaa dollaria kohden. Yhdysvaltain työministeriön tilastojen mukaan vuonna 2007 osuus oli edelleen noin 75 senttiä. Korkeakoulutettujen naisten ja korkeakoulutettujen miesten välinen ero on itse asiassa hieman kasvanut. Fortune 500 -yrityksissä (Yhdysvaltain suurimmat yritykset) naisilla on edelleen vain noin 17 prosenttia johtavista asemista. Vuodesta 2010 lähtien Bureau of Labor Statistics ilmoitti, että kokopäivätyötä tekevät naiset ansaitsivat noin 81 senttiä jokaista (kokopäivätyötä tekevän) miehen ansaitsemaa dollaria kohden.
Kysymyksiä ja vastauksia
K: Mikä on vuoden 1963 samapalkkaisuuslaki?
A: Vuoden 1963 Equal Pay Act on liittovaltion laki, joka muuttaa Fair Labor Standards Act -lakia ja kieltää palkkasyrjinnän pelkästään sukupuolen perusteella.
K: Kuka allekirjoitti vuoden 1963 samapalkkaisuuslain laiksi?
V: Presidentti John F. Kennedy allekirjoitti vuoden 1963 Equal Pay Act -lain 10. kesäkuuta 1963.
K: Mikä on vuoden 1963 samapalkkaisuuslain tarkoitus?
V: Vuoden 1963 samapalkkaisuuslain tarkoituksena on ottaa käyttöön sama palkka samasta työstä sukupuolesta riippumatta, jotta estetään pelkästään sukupuoleen perustuva palkkasyrjintä.
K: Mitä vuoden 1963 samapalkkaisuuslaki kieltää?
V: Vuoden 1963 samapalkkaisuuslaki kieltää pelkästään sukupuoleen perustuvan palkkasyrjinnän ja pyrkii takaamaan samankaltaisista töistä maksettavan samansuuruisen korvauksen sukupuolinormeista riippumatta.
K: Mikä on vuoden 1963 samapalkkaisuuslain merkitys?
V: Vuoden 1963 samapalkkaisuuslaki on työlainsäädännön virstanpylväs, joka edistää sukupuolten tasa-arvoa työpaikoilla ja tarjoaa mahdollisuuden ryhtyä oikeustoimiin epäoikeudenmukaisia palkkauskäytäntöjä harjoittavia työnantajia vastaan.
K: Milloin vuoden 1963 samapalkkaisuuslaki allekirjoitettiin?
V: Vuoden 1963 samapalkkaisuuslaki allekirjoitettiin 10. kesäkuuta 1963.
K: Mikä on vuoden 1963 samapalkkaisuuslakia ohjaava laki?
V: Vuoden 1963 samapalkkaisuuslakia sääntelee Fair Labor Standards Act, koska kongressi muutti lakia vuonna 1963.
